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Le DRH évolue au coeur des contraintes et des intérêts parfois opposés qui traversent toute entreprise.
La réussite de son action est autant liée à sa cohérence qu'à son engagement personnel.
La cohérence de sa parole et de ses actes est constamment mise à l'épreuve par ses pairs, les managers, les salariés, les IRP.
L'alignement de ses valeurs, de sa parole et de ses actes facilite l'exercice du leadership nécessaire à la conduite des transformations qui engagent le corps social.
ERCEOR accompagne en face à face les DRH pour renforcer leur position en comité de direction, accroître leur puissance d'intervention, et prendre de la hauteur par rapport au quotidien.
ERCEOR propose également aux DRH en interentreprises un programme innovant de formation, d'entrainement et d'accompagnement : 
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