Conseiller et accompagner la fonction RH

 

 Fixer le cap et les contributions attendues

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Conseiller la fonction RH pour :

  • élaborer et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses salariés, de ses actionnaires et de ses partenaires.
  • transformer l'animation des talents en avantage concurrentiel.
  • prendre en compte dans ses réponses les tensions qui traversent le corps social (diversités culturelles et générationnelles, stress, ...)
  • Organiser la fonction RH pour :

  • préciser  les rôles et les contributions entre équipes RH et lignes managériales.
  • fédérer les équipes RH et donner du sens autour de la mission et de la vision  RH.
  • renforcer le professionalisme des équipes RH.
  •  

    Piloter les transformations à fort impact sur le corps social

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    Erceor prépare et entraîne le DRH et ses équipes à :

  • identifier les impacts sociaux et les stratégies d'acteurs.
  • mener les négociations nécessaires.
  • déployer une stratégie des alliés et agir aux bons endroits.
  • créer un système de veille sociale tout au long du projet.
  • piloter une communication de crise.  
    • écouter et répondre solidairement aux questions du corps social.
    • préparer les comités de pilotage et suivre les plans d'action.

     

    Développer le leadership de la fonction RH

    Le DRH évolue au coeur des contraintes et des intérêts parfois opposés qui traversent toute entreprise.

    La réussite de son action est autant liée à sa cohérence qu'à son engagement personnel.

    La cohérence de sa parole et de ses actes est constamment mise à l'épreuve par ses pairs, les managers, les salariés, les IRP.

     

    L'alignement de ses valeurs, de sa parole et de ses actes facilite l'exercice du leadership nécessaire à la conduite des transformations qui engagent le corps social.

     

    ERCEOR accompagne en face à face  les DRH pour renforcer leur position en comité de direction, accroître leur puissance d'intervention, et prendre de la hauteur par rapport au quotidien.   

     

    ERCEOR propose également aux DRH  en interentreprises un programme innovant de formation, d'entrainement et d'accompagnement :

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